Türkçe
×
Tüm hakkı saklıdır. Sitemizde kullanılan tüm içerik ve görseller
Emos Grup'a ait olup izinsiz kullanımı hukuki yaptırıma tabidir.
İnviva
 Kariyer  Kariyer
 Kariyer

EMOS GROUP
Yenilikçi Teknolojilerle Güçlü Çözümler,
Kalitede Güvence!

İnsan Kaynakları Politikası

Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası, Türk sanayisinde öncü konumunu sürdüren, kapasitesini artırarak büyüyen, paydaşlarının beklentilerini karşılayan ve sürekli değişime ayak uyduran bir anlayışla şekillendirilmiştir. Amacımız, bölgesinde lider, global bir marka olarak çevresel ve toplumsal sorumluluklarımızı yerine getiren, çalışanlarının değerini bilen, onların gelişimini ön planda tutan, yaratıcı ve yenilikçi bir iş gücüyle sürdürülebilir başarıya ulaşmaktır.

İnsan Kaynakları departmanımız, şirketimizin genel hedeflerine hizmet eden stratejik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda, insan kaynağımızın verimli bir şekilde yönetilmesi, şirketimizin büyümesine ve rekabet gücüne katkı sağlamaktadır. İnsan Kaynakları Politikamızın temel hedefi; her seviyede nitelikli, dinamik, yenilikçi ve müşteri odaklı bireylerden oluşan bir iş gücü yaratmak, bu gücü doğru şekilde yönlendirmek ve geliştirmektir.

Politikamızın unsurları şu şekilde belirlenmiştir:

İnsan Kaynağının Planlanması: Şirketimizin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağı ihtiyacı öngörülür, organizasyonel yapının verimli çalışmasını sağlayacak şekilde planlamalar yapılır.

Seçim ve Yerleştirme: Çalışan adaylarının yetkinlikleri, şirketin değerleri ve kültürüyle uyumu göz önünde bulundurularak seçilir. Şirketimize katılacak adayların, hem teknik bilgi hem de kişisel özellikleri ile en iyi uyumu sağlamak amaçlanır.

Gelişim ve Eğitim: Çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek amacıyla eğitim ve gelişim programları düzenlenir. Eğitim ihtiyaçları belirlenir ve bu ihtiyaçlara uygun planlamalar yapılır.

Performans Yönetimi: Çalışanlarımızın performansları, objektif ölçütler ve bilimsel metotlarla değerlendirilir. Performans yönetimi süreçleri, çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkararak gelişim alanlarını belirlemeye odaklanır.

Kariyer Planlaması: Çalışanlarımızın uzun vadeli kariyer hedefleri doğrultusunda bireysel gelişim planları yapılır. İç terfi ve kariyer fırsatları, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve şirketteki bağlılıklarını güçlendirmek için stratejik olarak sunulur.

Çalışan Memnuniyeti ve Katılımı: Çalışanların memnuniyeti ve bağlılığı, şirketimizin başarısının en önemli unsurlarından biridir. Çalışanlarımıza sağlanan motivasyon artırıcı uygulamalar, sosyal ve psikolojik destekleyici ortamlar ile çalışanlarımızın daha üretken ve mutlu bir şekilde çalışmaları teşvik edilir.

Çevreye ve İş Sağlığına Duyarlılık: İnsan Kaynakları Politikamız, çevreye duyarlı, iş sağlığı ve güvenliği açısından en yüksek standartları gözeten bir anlayışa dayanmaktadır. Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında, çevreye saygılı bir şekilde görevlerini yerine getirmeleri için gerekli tüm tedbirler alınır.

Teknolojik Gelişim ve İnovasyon: İnsan kaynakları süreçlerimizde teknolojiyi aktif bir şekilde kullanarak verimlilik sağlanır. Sürekli olarak gelişen teknolojiye ayak uydurmak, çalışanlarımızın yaratıcı potansiyelini desteklemek, yenilikçi çözümler üretmelerini sağlamak için dijital araçlar ve platformlar kullanılır.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası, tüm çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak, onların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla bilimsel metotlarla oluşturulmuş dinamik bir yapıyı benimsemektedir. Bu politika, hem şirketimizin hem de çalışanlarımızın sürdürülebilir başarısını hedeflemektedir.